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1、HR作为一个公司的对外窗口，很多时候代表的是公司的形象，HR的专业及态度好坏，是可以决定候选人愿不愿意加入公司的关键因素。
2、我们在求职过程中，面试的时候总免不了和HR打交道，有些公司的人资的确是很有亲和力也很专业，但是也遇到过一些自以为专业特别有优越感的HR，只是不知道他们的优越感从何而来，我自己也是一位从业今年刚好10年的HR，也换过几份工作，自然也少不了同HR打交道，面试过程中也遇到过一些比较奇特的HR。
3、遇到的第一个奇葩HR好像是一家制造业公司，在8年前，我应聘的岗位是人力资源专员，待遇各方面还都不错，就投了简历。后来他们人资给我电话，邀请我去面试，当时跟对方确认了各方面的岗位要求以及薪资福利待遇等等，觉得还不错，第二天我挤了2个小时的公交到达面试现场，约的是上午十点半，到了现场后被告知面试的时间是统一的下午2点，让我先填写表格，做测试题等。然后让我出去吃个饭再回来等下午的面试。我想着2个小时都花了，来都来了那就面吧，到了下午正式面试的过程中，前期聊的还是很愉快的，再快结尾时，告知我每周的一三五必需加班到9点，即使没有事情做，也得呆到晚上9点后才能下班，还问我一年以内考不考虑结婚，说入股在入职半年内怀孕，公司是不给休产假的，这个条件是要在入职条款里面签订的协议的。我说我回去考虑一下。最终我也没去那家公司入职，我选择了拒绝offer。
4、当然也并不是我不能吃苦，不能接受加班，我自己也是学这个专业的，但我知道这属于违规行为，但是大公司就可以这样不把别人的时间当回事吗？当然，这些抱怨和不满我也只是说给自己听了，如果是现在，我肯定毫不犹豫的怼回去，然后拿回自己的简历。可那个时候自己第一次遇到这种事情，唉，还是自己初入职场，求职过于卑微吧。
你知道HR最擅长什么吗？不是招聘处理人际关系，不是设计绩效考核制度，不是辞退员工办理手续，而是让每个人都讨厌自己！
夜深人静之时，HR也常常反思，为什么自己这么让人讨厌呢？
HR每天忙忙碌碌办理着各种手续，来来往往迎送着各种应聘者和员工，写写画画各种各样的分析报告……但是领导为什么不喜欢呢？
1、不懂业务。做的多是事务性的工作，不与公司的利益挂钩。
2、公司人才流失。动不动就有员工离职，留不住优秀员工。老板会觉得是HR的工作不到位。
3、招不到优秀人才。没人来面试，面试的人不来，来的人不合适。
大部分公司的HR都是对员工进行约束的部门。会制定一一系列天怒人怨的制度。譬如考勤、比如薪酬、比如绩效……而且一言不合就罚款、扣工资。
其二，某些HR的态度不好。因为平常要负责做一些登记手续，跑社保局，算工资等等繁复且重复的工资，会导致职业倦怠。这时若是员工过去问薪酬啊社保啊这类的问题，问得多了，HR难免没有好脸色！
其三，这点比较冤！在同事眼中，HR就是个笑面虎！平常哪怕说说笑笑，关系很好的样子。一旦犯了错，或者上级不满意，就是HR来找你面谈，劝退。这让同事能喜欢吗？
综合以上两点，在公司里工作得不到理解，容易两边受气，HR心情受影响，又会更招不来好感，只会造成恶性循环，时日一久，HR也会讨厌自己。
HR容易产生自我怀疑。很多HR在工作一段时间之后会迷茫自己的职业生涯后期的发展方向到底在哪里？感觉自己沦为一个婆婆妈妈、到处八卦、笑里藏刀的中年妇女，与影视上光鲜亮丽的形象有着天壤之别。
HR要如何改变这种困境呢？首先是提高专业能力，要能够从企业整体发展方向和战略目标来合理调整内部人力资源；其次要能够公平热情地对待每一位员工；最后，保持初心，永怀热忱！
1.应聘者简历跟招聘职位的岗位说明书是面试HR面试的基础材料，在以上基础上，面试HR会列出一个面试的提纲。
2.面试HR一般会先分析简历的结构，再审查简历的客观内容(个人信息，教育经历，工作经历，个人成绩），判断是否符合岗位技术和经验要求，审查简历中的逻辑性，对简历的整体印象。以上就是对整个简历的详细审视。
3.当然面试HR也是人，也会受主观因素的影响，比如说简历结构混乱、冗长的简历会在HR较疲惫或者心情不好的时候pass掉。
1、你也说了是妹子，妹子一般都是单身。
2、如果问HR大妈，或者HR阿姨，当然就不是单身了。
3、现在职场中年轻的妹子很多的，尤其是单身妹子是比较受欢迎的。
4、因为有些公司会问妹子有没有男朋友，如果有男友，公司可能会根据妹子的年龄，来考虑，未来妹子几年可能会结婚，结婚可能跟着去男友的城市生活，所以离职。或者很快会怀孕，然后是将近10个月的孕期，不能辞退，不能降薪。
5、然后是三四个月的产假。然后是一年的哺乳假，就是每天有一到两小时间，给新妈妈喂宝宝吃奶的时间。
6、然后新妈妈虽然上班了，经常孩子病了要请假去医院，打预防针要请假，各种大事小事请假。这里不说一孕傻三年，确实刚当上妈妈，有些精力不够用。
7、好不容易几年过去，忙活完了，孩子可以稍微大一点，上劲儿园了，可能还有二胎。
8、我说这些绝对不是轻视女性，我本身也是宝妈一枚。只是说说这种无奈。一方面孩子需要有人付出时间和精力去照顾，另一方面，公司是商业行业，希望员工可以创造最大价值。这是资源分配的矛盾，公司虽然有回报社会的义务，但是也有自己的实际困难。
9、这是社会问题，希望女性在职场中能有更好的发展。希望每个宝宝都能得到充分的关爱与照顾。
1、在社会中会有一些分工专门指定男性或者女性来担任，这其中是有一定的道理的，而男性和女性在大脑构造和心理上也非常不同，这就导致他们分别擅长不一样的工作，这种分工从最原始的力量因素开始，决定了原始社会的男性外出捕猎、女性维持家务。随着社会工种的复杂化，男女之间的分工也越来越细致。
2、为什么HR大多数是女性呢？首先是由HR这个工种决定的。我们都知道HR最大的职责就是处理公司内部的大小事宜，其中包括招聘考勤、采购、举办公司活动等等杂七杂八的事情，都是HR的工作范畴。对于一个如此琐碎和繁杂的工作，女性纤细的内心就比较适合这种类型的工作，女性大多数都比男性更为细致，她们更加注重细节，所以往往能够把一件琐碎的事情做好。
3、另外，HR也是一个公司接待外来人员的主体，在这个时候，如果由一个柔美的女性来担任，多少会缩小距离感。而且HR是一个需要洞察人的岗位，HR需要及时读懂老板的想法，能够看出应聘者是否适合公司内部，内心不够细致的人是不能够做好的，因此，由女性来担任HR的工作比较合适。HR就相当于一个企业背后的“小保姆”，他既需要维护好公司内部的运作，又能够洞察人心，运用智商和情商以缓和的方式解决问题。虽说有的男性也可以符合这一点，但是优势上还是不如女性来得大。
